民事纠纷

详细说明

·劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

        因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

        因履行劳动合同（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）发生的争议；

　　　　　　因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

　　　　　　因履行集体合同发生的争议；

　　　　　　因用人单位雇用职工非法收费而发生的争议；

·纠纷处理：代表企业进行劳动争议仲裁和诉讼；

　　　　　　高管离职方案设计、实施及风险防控；

·参与劳资纠纷的调停：集体协商、群体谈判、罢工处理；

·企业劳动法务支持：日常劳动法律及人事管理咨询、规章制度、员工手册、劳动合同、薪酬福利方案、保密协议、竞业限制协议、合规等；

·专项法律咨询业务：人事制度设计、风险评估、修订改制、人事管理流程完善、劳动及社会保险；

·劳动相关法律法规及人事管理实务操作培训（公开课及内训课程）；

·企业并购过程中的人力资源尽职调查、并购后人事制度过渡及全面调整；